Emekli aylığı almaya hak kazananların kıymetli bir kısmı çalışmaya devam ediyor İş Kanunu’ndaki çarpıcı ayrıntılar Maltepe Escort emekli çalışanların aylık ve kıdem tazminatında hak kayıplarının önüne geçtiği üzere gelirini de artırıyor
Sabah’ın haberine nazaran emekli olup kıdemini almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen devirde ister işten ayrılsın ister Anadolu Yakası Escort çıkarılsın tazminatını son alınan brüt fiyat üzerinden almaya hak kazanır Emeklilik öncesi ve sonrası çalışılan müddet birleştirilir
EMEKLİ OLDUKTAN SONRA 2 SEÇENEK
Emekli olduktan sonra toplumsal güvenlik dayanak primi ödeyerek istanbul Escort çalışılması ya da emekli aylığını durdurarak çalışmaya devam biçiminde 2 seçenek bulunuyor SSK’lı olarak 30 yıl çalışıp emekli olan kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir
Aynı iş yerinde tekrar çalışmaya devamı durumunda tazminatını hangi hallerde alabileceği farklılık gösteriyor Dayanak primi ödeyerek aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden kıdem tazminatı talep edemiyor Fakat dayanak primi ödemek yerine emekli aylığını kestirip çalışmaya devam ederse istediği vakit işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir Yargıtay kararlarına nazaran çalışanlar tüm çalışma devrine ilişkin kıdem tazminatını alabilir
MEMUR DA TAZMİNAT ALABİLİR
Bu husustaki 5 yıllık vakit aşımı müddeti de emekçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil işten büsbütün ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar Özel kesim çalışanları yalnızca en son çalıştığı iş yerinde geçen mühletlere memur da kamuda çalıştığı mühlet üzerinden tazminat alabilir
Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinden yararlanan ya da daha evvel emekli olup çalışanların fiyat müsaade çalışma şartları kıdem tazminatına ait birtakım sorularının cevapları şöyle
Emekli olup tıpkı iş yerinde kıdemini almadan devam edenlerin yıllık müsaade ihbar fiyat çalışma şartlarında değişiklik olur mu
İş Kanunu kapsamında emekli olup çalışanların mevcut çalışanlardan bir farkı bulunmuyor Emekli aylığını alıp takviye primi yatıranların kıdem tazminatı üzere müsaadeleri ihbar ve kıdemi üzere tüm hakları korunuyor
Mayıs 2023 prestijiyle emekli aylığına hak kazandım bu tarihte brüt maaşım 28 bin lira olup tıpkı iş yerinde kıdemi almadan çalışmaya devam ediyorum İşten ayrılırken kıdem ödememde emekli olduğum tarihteki brüt maaşım mı dikkate alınacak
Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için ise ister patron işe son versin ister kendiniz istifa edin emeklilikten evvel ve sonraki toplam çalışma mühleti birleştirilecek İşten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatınız temel alınacak İşten ayrılırken brüt fiyatınız 30 bin lira olduysa bu fiyat temel alınacak Bu tarihte 20 yıllık çalışma mühletini doldurduysanız 600 bin liraya yakın tazminata hak kazanacaksınız
İşveren emekliliğe hak kazanan emekçiyi işten çıkabilir mi
İşten çıkarmada fesih hakkı veren durumlar İş Kanunu’nun 18 ve 25’inci unsurunda belirtiliyor Buna nazaran personelin emekliliğe hak kazanması fesih hakkı veren nedenler ortasında yer almıyor Emeklilik nedeniyle iş akdini sonlandırma çalışana ilişkin bir hak olup İş Kanunu’na tabi olarak çalışan hiç kimse zorla emekliliğe sevk edilemez Hasebiyle patron çalışanın emekliliğe hak kazandığını münasebet göstererek iş akdini feshedemez Çalışan EYT’li olduğu için işten çıkarılan iş mahkemesine dava açabilir
